<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация муниципального округа Навашинский</title>
    <link>https://navashino.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 01 May 2026 14:52:34 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/176781/</link>
        <description><![CDATA[Государство утвердило план борьбы с нелегальной занятостью на период до 2027 года. 
2026 год станет переломным в вопросах социальной защиты тех, кто работает на себя, и контроля за доходами бизнеса.

• Добровольные больничные для самозанятыхС 1 января 2026 года в России планируется запуск системы добровольного социального страхования для самозанятых.- Как это работает: Граждане, работающие на НПД, смогут делать регулярные взносы в Социальный фонд и получать официальные выплаты по больничным листам.- Почему это важно: Это устраняет один из главных минусов «работы на себя» и делает легальный статус более выгодным, чем получение денег «в серую».

• Налоговая реформа и борьба с «тенью»С 2026 года вступают в силу значимые изменения в налоговой системе (включая корректировку ставок НДС и условий УСН).- Автоматизация контроля: Контролирующие органы переходят к полноценному использованию ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта в 2026 году, это станет автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией.- Цифровой профиль работодателя: В 2026 году данные из реестра нелегальных работодателей начнут напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках.

• Индексация и «белые» зарплатыНа 2026 год более 76% российских компаний уже планируют индексацию зарплат. Однако эта мера коснется только официально оформленных сотрудников. Те, кто остается в «тени», рискуют столкнуться со стагнацией доходов на фоне роста цен и изменения налоговых ставок.

Рекомендация на будущее:2026 год закрепит тренд на цифровую прозрачность. Любые попытки подменить трудовой договор самозанятостью или ГПХ будут выявляться системой в режиме реального времени.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 мар 2026 13:18:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Комиссии по нелегальной занятости усилят контроль за контрагентами самозанятых</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/172926/</link>
        <description><![CDATA[

Расширили перечень сведений, которые инспекции передают в комиссии по противодействию нелегальной занятости и органы Роструда. Например, они будут сообщать об организациях и ИП, работающих более чем с 35 плательщиками НПД, каждый из которых соответствует условиям:

среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 35 тыс. руб.;
продолжительность работы с этой организацией (ИП) больше 3 месяцев.

Информацию станут подавать за 12 месяцев.
Продолжат передавать сведения об организациях и ИП, работающих более чем с 10 плательщиками НПД, но уже за отчетный квартал, а не за 12 месяцев, как сейчас. Условия:

среднемесячный доход от этой организации (ИП) больше 25 тыс. руб. (сейчас – 20 тыс. руб.);
плательщик НПД в предыдущем отчетном квартале работал с той же организацией или ИП (сейчас – средняя продолжительность работы с этой организацией (ИП) более 3 месяцев).

Приказ с изменениями вступит в силу 16 февраля 2026 года.





Документ:

Приказ Минтруда России от 19.11.2025 N 657н

Источник информации: https://www.consultant.ru/legalnews/30820/ 



]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 16 фев 2026 13:12:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости в муниципальном округе Навашинский</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/168177/</link>
        <description><![CDATA[21 января 2026 года в администрации муниципального округа Навашинский состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости.
На встрече обсудили итоги работы за 2025 год. По итогам года проведено 9 заседаний, осуществлена легализация трудовых отношений для 48 человек, проведена информационная и разъяснительная работа по соблюдению норм трудового законодательства. Также на заседании заслушаны руководители организаций и индивидуальные предприниматели, у которых заработная плата сотрудников отклоняется более чем на 35% от среднеотраслевого уровня по региону.
Рабочая группа продолжает  работу по выявлению неформальной занятости, консультированию предпринимателей и информированию граждан.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 21 янв 2026 16:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Изменение порядка исчисления и уплаты страховых взносов за руководителей организаций</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/164841/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2026 года вступит в силу Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ, устанавливающий новый порядок расчета и перечисления страховых взносов за лиц, занимающих должности единоличных исполнительных органов юридических лиц.
Согласно внесенным изменениям, если размер ежемесячных выплат и иного вознаграждения руководителю организации окажется ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), расчет и уплата страховых взносов будут производиться исходя из установленной величины МРОТ (абзац 2 пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 23 дек 2025 13:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>МРОТ с 2026 года вырастет более чем на 20%</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/161027/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится и составит 27 093 ₽. Это предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ.
Что изменилось?В 2025 году величина МРОТ составляла 22 440 ₽, теперь же произойдет рост на 4 653 ₽, что составляет примерно 20,7% увеличения.
Основные изменения:- Минимальная заработная плата при полной занятости не должна быть ниже установленного уровня МРОТ.- Величина МРОТ используется при расчетах отпускных выплат и компенсаций командировок.- МРОТ также оказывает влияние на минимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Например, пособие начисляется исходя из величины минимального заработка, если страховой стаж работника менее шести месяцев либо заработок отсутствует вовсе.Расчет добровольных пенсионных взносов:Размер добровольных страховых взносов для формирования страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента определяется следующим образом:
Взнос=МРОТ×12×22%Так, в 2025 году сумма составила 59 241,6 ₽, а в 2026 году увеличится до 71 525,52 ₽.
Взносы для индивидуальных предпринимателей:ИП имеют право добровольно оплачивать страховые взносы для возможности получения социальных пособий. Их размер рассчитывается по формуле:
Взнос=МРОТ×12×2,9%Таким образом, в 2025 году взнос составил 7 809,12 ₽, а в 2026 году достигнет 9 428,36 ₽.
Федеральный закон. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 05 дек 2025 15:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>10 ноября в центре &quot;Мой бизнес&quot; г.о. Навашинский состоялся прием предпринимателей представителями администрации городского округа</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/156754/</link>
        <description><![CDATA[ Индивидуальные предприниматели получили полезную информацию по следующим темам:•  об изменении в политике предотвращения теневой занятости: новые подходы, проверки и ответственность работодателей;•  о вовлечении субъектов предпринимательской деятельности в процедуры оценки регулирующего воздействия при разработке и принятии муниципальных нормативных правовых актов, затрагивающих их интересы;•  об организации торговой деятельности (оказания услуг) в нестационарных торговых объектах.
Благодарим предпринимателей, что нашли время принять участие в приеме! Надеемся, что полученные знания помогут вам в успешном развитии вашего дела и соблюдении актуальных законодательных норм.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 13 ноя 2025 10:38:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Памятка для работодателя</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/152246/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 16 окт 2025 14:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Увеличение МРОТ в России с 2026 года</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/152085/</link>
        <description><![CDATA[    Комитет ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил законопроект об увеличении размера МРОТ с 2026 года
    С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен более чем на 20,5% и составит 27 093 рубля.
    Госдума рассмотрит законопроект в первом чтении 22 октября.
    Повышение МРОТ является частью стратегии правительства по улучшению материального положения граждан и борьбе с бедностью. Такие меры способствуют повышению общего уровня жизни населения и обеспечивают защиту социальных прав трудящихся.​‍
    Кроме того, увеличение МРОТ окажет влияние на ряд других выплат, включая минимальные размеры отпускных, больничных и декретных выплат, что обеспечит дополнительную поддержку семьям с детьми и беременным женщинам.​‍
    Таким образом, принятые инициативы направлены на укрепление социальной стабильности и улучшение качества жизни граждан России.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 15 окт 2025 15:57:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Последствия нелегальной занятости: темная сторона рынка труда</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/148347/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость, также известная как теневая занятость, предоставляет серьезную проблему, негативно отражающуюся на экономике региона и уровне социальной защищенности работников. Такая форма трудоустройства характеризуется отсутствием официальной регистрации работников, уходом работодателей от налоговых обязательств и игнорированием норм трудового законодательства. Последствия нелегальной занятости ощущаются на различных уровнях: от индивидуальных работников до всего общества в целом.
 Самым очевидным последствием является отсутствие социальных гарантий. Нелегально работающие лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, а также компенсацию в случае травмы на производстве. Они фактически бесправны перед лицом работодателя и не имеют защиты в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.
Работодатель зачастую устанавливает заработную плату ниже законодательно утвержденного минимума, не обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических норм и техники безопасности, что ведет к возникновению профессиональных заболеваний и производственным рискам. Сотрудники, занятые неофициально, теряют право формировать страховую пенсию, что в будущем приведет к крайне низкому уровню пенсии или полному ее отсутствию. Это ставит под угрозу финансовую безопасность в старости.
Работники, не имеющие официального статуса трудоустройства, подвергаются повышенному риску эксплуатации, такой как принудительный труд, чрезмерные производственные нормы и дискриминация. Зачастую они воздерживаются от подачи жалоб относительно нарушений трудовых прав ввиду опасения утратить рабочее место.
Рост уровня неофициального трудоустройства негативно сказывается на функционировании системы социальной защиты, приводя к уменьшению числа лиц, осуществляющих взносы в социальные фонды. Указанное обстоятельство создает риски снижения финансирования социальных программ и пособий для социально уязвимых категорий населения.
 Уважаемые граждане! Сообщаем вам, что в случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться на телефон горячей линии:8 (83175) 5-56-70.
Часы работы «горячей линии»:
Понедельник-четверг: с 8-00 до 17-15 час.
Пятница: с 8-00 до 16-00 час.
Перерыв: с 12-00 до 13-00 час.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 26 сен 2025 15:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Рекомендации руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям по недопущению случаев нелегальной занятости</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/142433/</link>
        <description><![CDATA[Рекомендации руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям по недопущению случаев нелегальной занятости подготовлены в целях предотвращения нелегальной занятости, минимизации рисков и обеспечения соблюдения трудового законодательства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 21 авг 2025 11:18:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С 1 января 2025 года в России появился реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Правила ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/137096/</link>
        <description><![CDATA[







С 01.01.2025 г. в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927, Федеральной службой по труду и занятости ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.



Кто попадет в реестр?Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.Чем грозит включение в реестр?По задумке законодателей реестр необходим в первую очередь для работников и соискателей, планирующих трудоустроиться в ту или иную компанию.Размещение в открытом доступе списка недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров или маскирующих трудовые отношения заключением договоров ГПХ, призвано обезопасить потенциальных соискателей от сотрудничества с такими работодателями. Также граждане смогут проверять организации перед трудоустройством. И если работодатель попадёте в чёрный список, усложнится поиск хороших сотрудников.Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых территориальными органами Роструда и органами прокуратуры. О совершении административного правонарушения составляется протокол (органами прокуратуры - постановление о возбуждении дела об административном правонарушении). Дело об административном правонарушении рассматривается в пятнадцатидневный срок и по итогам территориальным органом Роструда выносится постановление по делу об административном правонарушении, которое в течение десяти дней со дня вручения или получения копии постановления вступает в законную силу (если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано).Где найти реестр недобросовестных работодателей?Работодатель может и не знать, что его уже отметили в черных списках Роструда. Поэтому рекомендуем самостоятельно проверить свою компанию, а также деятельность контрагентов. Так как сотрудничество с нарушителями это дополнительные налоговые и бухгалтерские риски для бизнеса. Информационная платформа, где найти новый реестр недобросовестных работодателей, находится в открытом круглосуточном доступе. Роструд публикует данные черного списка на своем официальном сайте. Чтобы перейти в ресурс соблюдайте последовательность: С главной страницы rostrud.gov.ru перейдите в раздел «Роструд», здесь выберите подраздел «О Роструде», далее — «Деятельность» и в появившемся списке перейдите по ссылке «Реестры Роструда», затем «Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости» или перейти по ссылке rostrud.gov.ru/rostrud/de...Наряду, с репутационными потерями и препятствиями с подбором квалифицированного персонала, работодателей, попавших в реестр Роструда, могут ожидать и иные негативные последствия, например, повышенное внимание со стороны контролирующих органов (ФНС, Роструда, Прокуратуры); риски проведения внеплановых проверок и прочих контрольных мероприятий; возможные трудности с получением мер государственной поддержки, субсидий и льгот.

Кроме того, гражданам предоставлена возможность сообщать о фактах нелегального труда или выплате зарплаты неофициально («в конверте»). Для этого работают специальные телефоны горячей линии в администрации городского округа Навашинский:8(83175) 5-56-70, (звонки принимаются понедельник-четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00 (перерыв с 12.00 до 13.00).Можно отправить обращение письменно. Электронная почта: econom1@adm.nav.nnov.ru

Отдел экономики и развития предпринимательства администрации городского округа Навашинский



]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 22 июл 2025 13:58:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>4 июня состоялось очередное заседание рабочей группы межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости городского округа Навашинский Нижегородской области</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/129521/</link>
        <description><![CDATA[Целью рабочей группы является реализация задач по противодействию нелегальной занятости, а также контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в отношении работников, в том числе в части обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В работе рабочей группы принимали участие представители администрации округа, межрайонной инспекции федеральной налоговой службы России № 7  по Нижегородской области, Управления социальной защиты населения городского округа Навашинский, Навашинского филиала ГКУ Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения», АНО «Навашинский центр поддержки и развития предпринимательства».
На заседании рабочей группы были заслушаны пояснения организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих риски нелегальной занятости и выплаты заработной платы ниже установленного МРОТ.
Организациям разъяснены нормы действующего законодательства относительно оформления трудовых отношений с работниками и рекомендовано устанавливать размер заработной платы не ниже, установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
По итогам заседания было принято решение оставить деятельность работодателей на контроле рабочей группы и налогового органа.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 09 июн 2025 14:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/129287/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
Ø     неоплаченные больничные и отпуска;
Ø     отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
Ø     отсутствие расчета при увольнении;
Ø     отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
Ø     отказ в получении банковского кредита или визы;
Ø     отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
Ø     отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
Ø     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
Ø     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
Ø     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
Ø     к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
Ø     к налоговой ответственности;
Ø     к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.

Источник:  Управление по труду и занятости населения Нижегородской области]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 06 июн 2025 15:26:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/127484/</link>
        <description><![CDATA[️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограниченияСвоеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. В преддверии Международного дня защиты детей напомним о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:не назначается испытательный срок при трудоустройстве;положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;он не несет полную материальную ответственность. Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег: до 16 лет – не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года: от 16 лет - не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет - 4 ч; от 15 до 16 лет - 5 ч; от 16 до 18 лет - 7 ч.️Для тех, кто совмещает учебу с работой:от 14 до 16 лет - 2,5 ч;от 16 до 18 лет - 4 ч.Работодатель не может поручать работу: сверхурочно; в выходные и праздники; в ночное время; направлять в командировки. Исключение: творческие работники и спортсмены. Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы;️ работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 29 мая 2025 12:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Легальная трудовая занятость является основой социальной защищенности граждан.</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/117081/</link>
        <description><![CDATA[Использование наемного труда без оформления трудовых отношений приводит к лишению граждан права на труд, отдых, отсутствие материального обеспечения на случай болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, пенсионного обеспечения. И это далеко не  полный  список  рисков, с которыми сталкиваются  наемные работники.
Использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является грубым нарушением прав наемных работников.
Легальная работа и получение официальной заработной платы позволяют каждому защитить себя и свое будущее. Необходимо активно противостоять нелегальным выплатам. Успешность таких действий зависит от активности каждого работника. Будьте внимательны.
Консультацию по вопросам выплаты нелегальной заработной платы можно получить по телефону «горячей линии»: 8 (83175) 5-56-70.Часы работы «горячей линии»:Понедельник-четверг: с 8-00 до 17-15 час.Пятница: с 8-00 до 16-00 час.Перерыв: с 12-00 до 13-00 час.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 31 мар 2025 15:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Противодействие нелегальной занятости в 2024 году.</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/92288/</link>
        <description><![CDATA[Контроль за нелегальной занятостью ужесточился. Разберем, что изменилось в 2024 году и чем рискуют заказчики, которые сотрудничают с самозанятыми и перечисляют им вознаграждение от 50 000 руб. в месяц.1 января 2024 года вступил в силу закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Изменения, которые утвердил этот правовой акт, затронут не только безработных и тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам ГПХ. Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатниками.Чем же новый закон о занятости усложнит жизнь заказчикам?Изменений несколько:- Для контроля за незаконной занятостью в регионах появятся межведомственные комиссии.Основное назначение этих комиссий будет заключаться в сборе информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.То есть появится еще один контролирующий орган, помимо ИФНС и трудовой инспекции, который будет зорко следить за взаимоотношениями заказчиков и их исполнителей.- Определен перечень сведений, которые ИФНС будет предоставлять межведомственным комиссиям.- Перечень сведений, которые комиссия будет получать от налоговиков, определен не в самом законе, а в разработанном в соответствии с ним проектом Минтруда.Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступили в силу с 1 марта 2024 года.Какие данные налоговая будет направлять в межведомственные комиссииК ним относится информация:- О работодателях, которые начисляли как минимум 10 своим работникам зарплату ниже МРОТ при условии, что доля этих лиц в компании превышает 10% от общего числа работников.- О заказчиках, по которым выявлены признаки возможной переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.- Об организациях и ИП, которые сотрудничают более чем с 10 самозанятыми и выплачивают им доход от 50 000 руб. в месяц.- О работодателях, которые выплачивают своим сотрудникам зарплату, если ее размер отклоняется от среднеотраслевой более чем на 35%.- Об организациях и ИП, которые применяют онлайн-кассы.Информацию, которая указана выше, кроме последних двух пунктов, налоговики будут передавать в комиссии на постоянной основе — до 25 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом. То есть информацию за 9 месяцев 2024 года ИФНС должна будет передать межведомственной комиссии до 25 ноября 2024 года.Что же касается данных о работодателях, которые перечисляют своим работникам зарплату ниже отраслевой, и о владельцах ККТ, то такая информация будет передаваться в комиссии только по прямому запросу.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 08 окт 2024 09:20:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Открыта «Горячая линия» по обращениям граждан о нарушениях трудового законодательства на территории городского округа Навашинский</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/90644/</link>
        <description><![CDATA[В городском округе организована и проводится планомерная работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости в рамках соблюдения трудового законодательства.
В настоящее время существуют различные, иногда незаконные, способы искусственного занижения налогов и страховых взносов в Социальный Фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования. Это очень важный, актуальный вопрос, который затрагивает многих граждан.
Когда такие выплаты занижаются, то  граждане, получающие свою заработную плату в «конверте» или те граждане, которые работают без заключения трудового договора, теряют определенную часть своей будущей пенсии, так как в подобных случаях работодатель законных страховых отчислений в полном объеме не производит. Тем самым наносится ущерб и работникам, и страховым фондам.
В городском округе Навашинский  действует рабочая группа  по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых                      взносов во внебюджетные фонды и по вопросам занятости граждан предпенсионного                 возраста с участием заинтересованных сторон, в том числе контролирующих органов.
На заседания рабочей группы приглашаются работодатели, выплачивающие заработную плату ниже МРОТ, размер которого в настоящее время составляет 19242 руб.
К разговору о возможности повышения заработных плат за истекший период 2024 года было приглашено более двух десятков руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Работодателям городского округа Навашинский рекомендовано поддерживать достойный уровень заработной платы наемных работников, изыскав возможности для ее увеличения.           Мы также рассчитываем на самое активное участие наших граждан в этой работе.                                           
 
В случае нарушения трудовых прав рекомендуем обращаться по телефону гор «горячей линии»: 8 (83175) 5-56-70.Часы работы «горячей линии»:Понедельник-четверг: с 8-00 до 17-15 час.Пятница: с 8-00 до 16-00 час.Перерыв: с 12-00 до 13-00 час.
 
Отдел экономики и развития предпринимательства
                                                                                                 администрации городского округа Навашинский]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 сен 2024 09:36:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/83799/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;- увольнение без предупреждения в любое время;- нерегламентированный рабочий день;- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;- низкий коэффициент при назначении пенсии;- др.Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!Как проверить трудовой договор?
                                                                                         Источник: Федеральная служба по труду и занятости ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 06 авг 2024 12:52:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С 1 января 2025 года Роструд будет вести общедоступный реестр недобросовестных работодателей.</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/78295/</link>
        <description><![CDATA[ Компании, попавшие в этот список не смогут:

Получить господдержку
Набрать квалифицированный персонал

 В реестр попадут компании, у которых выявлены факты нелегальной (теневой) занятости, данные для его формирования предоставит ФНС.
 Теневая занятость — это осуществление трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений (ст. 66 Закона № 565-ФЗ).
 К таковой относится:
- Зарплата в конвертах
- Работа без трудового договора или договора ГПХ, по договоренности
- Подмена трудовых отношений самозанятостью
  За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми и за работу по устной договоренности грозит штраф до 100 тыс.рублей.
 Это не исчерпывающий список признаков и последствий теневой занятости, с полной информацией можно ознакомиться в Федеральном законе «О занятости населения в РФ» от 12.12.2023 № 565-ФЗ: clck.ru/3BMrcc]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 19 июн 2024 16:38:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О неформальной занятости</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/78054/</link>
        <description><![CDATA[С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в который внесены изменения, затрагивающие вопросы неформальной занятости (части ст.66 и 67).
Принятые изменения затрагивают не только тех, кто устраивается на работу, но и работодателей, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера.
В целях контроля за неформальной занятостью работают региональные и муниципальные межведомственные комиссии. Основное назначение этих комиссий сбор информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Региональные комиссии получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.
Положения закона о занятости, которые касаются деятельности региональных межведомственных комиссий, вступили в силу с 1 марта 2024 года.
В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в региональные межведомственные комиссии, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.
Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
Если с вами или вашим близкими работодатель не заключает трудовой договор, заключает договор гражданско-правового характера вместо трудового договора, выплачивает зарплату «в конверте», вы можете обратиться в администрацию городского округа Навашинский на телефон «горячей линии»: 8(83175)55670 .
 
Отдел экономики и развития предпринимательства
                                                                                                 администрации городского округа Навашинский]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 18 июн 2024 11:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
