<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация муниципального округа Навашинский</title>
    <link>https://navashino.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Tue, 02 Jun 2026 00:09:14 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Вакансия опубликована! А на &quot;Работе России&quot; продублирована?</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/188783/</link>
        <description><![CDATA[Внимание, предприниматели! Важная информация о размещении вакансий
В последнее время участились проверки со стороны контролирующих органов, касающиеся соблюдения трудового законодательства. Чтобы помочь вам избежать штрафов, обращаем внимание на важный аспект.
Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», все работодатели обязаны ежемесячно извещать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

⚠️ Важное требование: размещение вакансии в газете, социальных сетях или на коммерческих площадках (таких как HH.ru, Superjob.ru, Яндекс.Работа) не отменяет обязанности опубликовать её на официальном государственном портале «Работа в России». Кроме того, вакансию необходимо закрыть на портале в день заключения трудового договора с нанятым работником.

Пренебрежение этим требованием приводит к административной ответственности и штрафам, что, к сожалению, подтверждается проверками прокуратуры.

Для работы с порталом необходима подтверждённая учётная запись на Госуслугах. Порядок размещения вакансий прописан в разделе 4 постановления Правительства РФ № 2576 от 30.12.2021.

Чтобы вы не тратили время и избежали рисков, мы готовы оказать содействие:

Обучаем и консультируем: если вы не знаете, как это сделать, специалисты Центра занятости или Центра поддержки и развития предпринимательства  всегда готовы помочь и провести консультацию. 
Размещаем: Если у вас возникают трудности с регистрацией или размещением вакансий, мы готовы оказать содействие. Наши специалисты помогут пройти все этапы и ответят на ваши вопросы и  оперативно разместят вакансию на портале «Работа в России» .

Пожалуйста, не игнорируйте это требование. Давайте действовать в рамках закона вместе.
Отдел экономики и развития предпринимательства Администрации муниципального округа Навашинский]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 20 мая 2026 13:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей! Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2026</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/184874/</link>
        <description><![CDATA[Стартовал приём заявок для участия во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2026 (далее- Конкурс).Участие в конкурсе – это отличная возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнёрства, формированию здорового образа жизни.Участие могут принять российские юридические лица и их филиалы независимо от организационно  - правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности.
Конкурс проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях по 17 номинациям. Участие в конкурсе является бесплатным.
Срок приёма заявок – до 22 мая 2026 г.
Подробная информация по проведению Конкурса (порядок проведения, список номинаций, методические рекомендации, формы документов) размещена на официальных сайтах Министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области (https://trud.nobl.ru/activity/80620/) и Министерство труда и социальной защиты России (https://mintrud.gov.ru/events/1446)
Приглашаем к участию всех заинтересованных лиц!

Презентация Конкурса]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 28 апр 2026 08:40:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>&quot;На Волне&quot; возможностей: как прошла ярмарка трудоустройства в муниципальном округе Навашинский</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/183636/</link>
        <description><![CDATA[17 апреля на базе молодёжного пространства «На Волне» состоялся региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В программе были встречи с ведущими работодателями округа, консультации по вопросам трудоустройства и карьерного роста, познавательные мастер-классы, профориентационные мероприятия.
Подробнее https://priokskayapravda.ru/articles/media/2026/4/21/zhiteli-navashina-prinyali-uchastie-vovserossijskoj-yarmarke-trudoustrojstva/
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 21 апр 2026 10:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В России стартовал ежегодный Всероссийский опрос работодателей о потребности в кадрах</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/185579/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации В.В. Путина  Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на ежегодной основе организует Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах.
Опрос проводится в период до 1 июня 2026 г. на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://prognoz.vcot.info/.
Цель опроса – обеспечить высокую точность прогноза потребности отраслей экономики в специалистах, своевременно скорректировать образовательные программы и повысить эффективность подготовки квалифицированных кадров.
Участие во Всероссийском опросе предоставит Вам важные преимущества:
– точная оценка кадровой потребности организации;
– комплексный анализ кадрового состава и возрастной структуры;
– возможность повлиять на определение специальностей и направлений подготовки, адаптированных к актуальным требованиям рынка труда.
Предусмотрена консультационная поддержка в личных кабинетах работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://prognoz.vcot.info/  и через контакт-центры региональных центров занятости.
Для консультации работодателей по вопросам соотнесения наименований должностей и кодов Общероссийского классификатора занятий специалистами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России разработана и запущена открытая автоматизированная система подбора кодов начальных групп занятий по ОКЗ для должности в штатном расписании, доступная на официальном ресурсе https://info.vcot.info/.
В период опроса организована бесплатная программа обучения для участников Всероссийского опроса работодателей на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: https://edu-hr-prognoz.vcot.info/, участники получают электронный сертификат.
В личном кабинете работодателя доступны обучающие материалы:
− Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (https://vcot.info/s/tcxGpRI);
− Инструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты;
− Типичные вопросы и ответы для работодателей;
− Методические материалы.
Приглашаем Вас пройти опрос и укрепить кадровый потенциал Вашей организации, отрасли и региона!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 17 апр 2026 15:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Взлет. Промышленный старт. Навашинские гимназисты  в тройке лидеров</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/182498/</link>
        <description><![CDATA[В Нижегородской области подвели итоги масштабного проекта «Взлёт. Промышленный старт», который объединил более тысячи школьников со всего региона. Финальный форум прошёл 9 апреля   на базе технопарка «Анкудиновка», где ребята представили свои исследования и проекты, посвящённые работе ведущих промышленных предприятий области.
В течение полугода в девяти муниципалитетах — в Чкаловске, Навашине, Арзамасе, Павлове, Городце, Дзержинске, Выксе, Балахне и Семёнове.— проходили муниципальные форумы. Проект направлен на формирование у молодёжи современного взгляда на промышленность и демонстрацию перспектив профессионального роста в этой сфере. На финал были отобраны самые проработанные и интересные презентации.
 
Навашинская молодёжь — среди победителей!
Муниципальный округ Навашинский  с гордостью представляла команда «9+1» из МБОУ «Гимназия г.Навашино». В её составе — десятиклассники, которые изучали производство матрасов на базе ОАО «Камея». По итогам финального форума ребята заняли почётное второе место.
Первое место было присуждено команде «Созвездие» из города Арзамаса, проводившей исследование на  АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина».
Проект реализован Министерством промышленности и торговли Нижегородской области совместно с региональным центром «Мой бизнес» при поддержке Корпоративного университета правительства Нижегородской области, «КУПНО.СТАРТ» и регионального отделения «Движения Первых» в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».
 
Успех навашинской команды — ещё одно подтверждение того, что у промышленности округа есть не только настоящее, но и яркое будущее, которое создают такие увлечённые и талантливые школьники.
 
P. S. Об ОАО «Камея»
Предприятие основано в 1992 году, выделено как отдельное производственное подразделение из состава градообразующего предприятия АО «Окская судоверфь». Штат насчитывает около 30 сотрудников. Директор предприятия Владимир Демидов - ветеран специальной военной операции и активный участник программы «Герои Нижегородской области».
Фотогалерея ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 14 апр 2026 16:25:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/177375/</link>
        <description><![CDATA[ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ!
С 1 марта 2026 года стартует кампания по подаче заявок для установления целевой квоты на 2027-2028 учебный год
Нижегородский кадровый центр «Работа России» (далее — Кадровый центр) информирует о старте сбора с 1 марта 2026 года информации о потребности региона в целевой подготовке квалифицированных специалистов по программам высшего образования для установления целевой квоты на 2027-2028 учебный год.С 2025 года изменился механизм формирования потребности в целевой квоте для граждан, поступающих на обучение в рамках целевой квоты.Теперь квота определяется на основе потребностей конкретных работодателей!
Обращаем внимание, что подача заявок через ЕЦП «Работа в России» является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение!Организовать целевое обучение в 2027 году смогут все заинтересованные стороны, которые могут выступать в роли заказчиков целевого обучения. К ним относятся: федеральные министерства и ведомства, региональные органы государственной власти, государственные и муниципальные учреждения, предприятия с долей государственного участия,  организации ОПК и другие категории в соответствии со ст.71.1 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».Подать заявку могут как заказчики целевого обучения, так и работодатели, не являющиеся заказчиками целевого обучения (все юридические лица, в том числе и ИП).Работодателям Нижегородской области, испытывающим потребность в целевой подготовке квалифицированных кадров, необходимо:

пройти регистрацию организации на ЕЦП «Работа в России» с использованием Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА), с указанием в профиле организации ОКВЭД и формы собственности;
в период с 1 марта по 1 апреля 2026 года заполнить заявку на квоту для целевого обучения на 2027-2028 учебный год. 

Ссылка на инструкцию по подаче заявок целевой кадровой потребности: смотреть видеоинструкцию
При возникновении вопросов, связанных с организацией целевого обучения, можно обращаться по телефону министерства 8 (831) 234-07-18 (доб.306) или по телефону Контакт-центра: 8 (800) 250-47-47 для соединения с Кадровым центром соответствующего муниципального образования. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вс, 15 мар 2026 11:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийский опрос работодателей о потребности в кадрах</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/175192/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители предприятий и организаций!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с 1 марта по 30 апреля 2026 года проводит ежегодный Всероссийский опрос работодателей. Его цель — формирование прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027–2033 годов.

Опрос проводится в рамках исполнения поручений Президента и Правительства РФ и направлен на то, чтобы помочь организациям среднего профессионального и высшего образования готовить квалифицированных специалистов именно под те запросы, которые сегодня актуальны для работодателей.

Опрос будет проводиться на Единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru.
В период опроса будут организованы бесплатные обучающие курсы по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения классификаторов труда и образования на платформе https://czn.vcot.info/.

Опрос является важным инструментом для:планирования подготовки кадровразвития системы профессионального обученияформирования прогноза потребности экономики в кадрахвыстраивания эффективной кадровой политики

Принять участие в опросе смогут работодатели, зарегистрированные на Единой цифровой платформе «Работа России».

Ваше участие поможет сформировать точный прогноз кадровых потребностей и повлиять на то, каких специалистов будут готовить вузы и колледжи в ближайшие годы.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 02 мар 2026 12:50:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Новый порядок предоставления субсидий за наём определенных категорий граждан</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/162871/</link>
        <description><![CDATA[Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области информирует, что в соответствии с Решением о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан, утвержденным приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) от 29.12.2024 № 2714 (далее – Решение № 2714) Фонд, частично возмещает расходы работодателей на заработную плату вновь трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения ветеранов боевых действий, членов семей погибших бойцов, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, лиц освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущих работу в течение 1 года с даты освобождения, а также одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.
Размер компенсации составляет сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего на дату трудоустройства сотрудника, и уплаченных с МРОТ страховых взносов во внебюджетные фонды.
Выплаты осуществляются тремя равными частями – за первый, третий и шестой полные месяцы работы сотрудника.
Таким образом, организация (или индивидуальный предприниматель) при сохранении численности указанных категорий сотрудников в течение полугода получает выплату от Фонда в размере 3 МРОТ плюс страховые взносы.
Кроме того, Решением № 2714 предусмотрен повышенный размер господдержки за наём граждан с инвалидностью. За эту категорию граждан предприятию выплатят субсидию в общей сумме 6 МРОТ плюс страховые взносы во внебюджетные фонды. В этом случае выплаты будут производиться в следующем порядке:
•  после первого месяца работы сотрудника – 1 МРОТ
•  после третьего месяца работы – 2 МРОТ
•  после шестого месяца – 3 МРОТ
Для организаций, уже участвующих в программе господдержки по Решению № 2714 и принявших на работу инвалидов с 01.12.2025, сообщаем, что приказом Фонда от 02.12.2025 № 1517 (далее – Приказ № 1517) внесены изменения, согласно которым субсидию в размере 6 МРОТ сможет получить любой работодатель, удовлетворяющий требованиям к получателям субсидии.
Положения, предусматривающие предоставление субсидии за инвалидов в размере 6 МРОТ организациям, учредителями которых являются лица с инвалидностью или общероссийские общественные организации инвалидов, а также предпринимателям, имеющим инвалидность, из Решения № 2714 исключены.
Для участия в программе субсидирования работодателю необходимо разместить информацию о вакансиях на единой цифровой платформе «Работа в России». Органы службы занятости населения окажут содействие в подборе необходимых работников и после трудоустройства гражданина направят сведения о нем и о работодателе в Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах».
По истечение месяца с даты трудоустройства сотрудника работодатель через Личный кабинет страхователя однократно подаёт заявление в Фонд для включения в реестр на выплату субсидии.
Важно! Соискатель вакансий должен соответствовать следующим критериям:
1. Относится к категории лиц, с которыми, в соответствии с трудовым законодательством, возможно заключение трудового договора;
2. На дату направления к работодателю быть зарегистрированным в службе занятости как безработный или ищущий работу и не состоящий в трудовых отношениях;
3. На дату трудоустройства не являться индивидуальным предпринимателем, руководителем организации, главой крестьянского (фермерского) хозяйства или самозанятым;
4. На дату заключения трудового договора иметь документ о высшем, среднем профессиональном образовании или о квалификации.
Все нанятые граждане должны быть трудоустроены на основании бессрочного трудового договора на условиях полного рабочего дня, с учётом установленного на предприятии режима рабочего времени, с выплатой им месячной заработной платы не ниже минимально допустимой величины.
Приказ № 1517 смягчает требования к минимальной величине заработной платы трудоустроенного сотрудника, снизив её до 1,5 МРОТ по сравнению с ранее действовавшей нормой – не менее 2 МРОТ.
Новая редакция Решения № 2714 снимает ограничение на сроки подачи работодателями заявления на предоставление субсидии. Согласно изменениям, внесенным Приказом № 1517, направить заявление в Фонд можно будет и после 15 декабря текущего финансового года.
В соответствии с пунктом 8.22 Решения № 2714 работодатель, получивший субсидию, обязан вернуть денежные средства, равные сумме пособия по временной нетрудоспособности, если нанятый им на работу сотрудник заболел и период его нетрудоспособности совпал с периодом, за который была произведена очередная выплата субсидии.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 16 дек 2025 08:38:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>МРОТ с 2026 года вырастет более чем на 20%</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/161027/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится и составит 27 093 ₽. Это предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ.
Что изменилось?В 2025 году величина МРОТ составляла 22 440 ₽, теперь же произойдет рост на 4 653 ₽, что составляет примерно 20,7% увеличения.
Основные изменения:- Минимальная заработная плата при полной занятости не должна быть ниже установленного уровня МРОТ.- Величина МРОТ используется при расчетах отпускных выплат и компенсаций командировок.- МРОТ также оказывает влияние на минимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам. Например, пособие начисляется исходя из величины минимального заработка, если страховой стаж работника менее шести месяцев либо заработок отсутствует вовсе.Расчет добровольных пенсионных взносов:Размер добровольных страховых взносов для формирования страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента определяется следующим образом:
Взнос=МРОТ×12×22%Так, в 2025 году сумма составила 59 241,6 ₽, а в 2026 году увеличится до 71 525,52 ₽.
Взносы для индивидуальных предпринимателей:ИП имеют право добровольно оплачивать страховые взносы для возможности получения социальных пособий. Их размер рассчитывается по формуле:
Взнос=МРОТ×12×2,9%Таким образом, в 2025 году взнос составил 7 809,12 ₽, а в 2026 году достигнет 9 428,36 ₽.
Федеральный закон. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 05 дек 2025 15:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Электронная трудовая книжка: что важно знать</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/146435/</link>
        <description><![CDATA[ Электронная трудовая книжка — это современный официальный документ, который содержит полную и достоверную информацию о трудовой деятельности работника. Данный документ ведется и хранится в электронном виде в базе данных Социального фонда России (СФР). Электронная трудовая книжка служит аналогом традиционной бумажной трудовой, обеспечивая сохранность данных и упрощая обмен информацией между работником, работодателем и государственными органами.
 Что именно отражается в электронной трудовой книжке?
 Личные данные сотрудника, такие как полное имя, дата рождения и индивидуальный номер страхового свидетельства (СНИЛС). Эти данные необходимы для точной идентификации работника и предотвращения ошибок при ведении учета трудовой деятельности. Сведения о работодателе, включающие полное наименование компании или организации, ИНН, а также реквизиты, подтверждающие официальное трудоустройство работника. Информация о занимаемой должности, профессии или виде выполняемой работы, что позволяет определить специализацию и квалификацию сотрудника на различных этапах его трудовой деятельности. Все изменения, связанные с трудовым договором: прием на работу, переводы на другие должности или подразделения, увольнения, а также временные приостановки и последующее возобновление работы. Такие записи отражают динамику карьерного роста и изменений в статусе работника. Дата подачи заявления работником о выборе формата ведения трудовой книжки — бумажная или электронная версия. Это позволяет учесть предпочтения сотрудника и обеспечивает возможность одновременного ведения обеих форматов при необходимости.
 Ведение и оформление электронной трудовой книжки
 Работодатели обязаны передавать в Социальный фонд России информацию обо всех периодах работы своих сотрудников, начиная с 1 января 2020 года. Это обеспечивает централизованное и своевременное обновление трудовой истории работников. Если сотрудник желает включить сведения о своей трудовой деятельности, которая имела место до 1 января 2020 года, он может обратиться в СФР лично, воспользоваться порталом Госуслуг или обратиться в Многофункциональный центр (МФЦ). Для этого необходимо предоставить оригинал бумажной трудовой книжки или ее заверенную копию, а также другие подтверждающие документы, например, справки с предыдущих мест работы. В случае, если сотрудник не подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодатель продолжает вести обе версии документа — бумажную и электронную, обеспечивая их синхронизацию и корректность записей. Если сотрудник выразил желание отказаться от бумажной трудовой книжки, работодатели выдают ему бумажный документ на руки, после чего вся дальнейшая информация передается исключительно в электронном виде. Для новых работников, впервые устроившихся на официальную работу начиная с 1 января 2021 года, оформление традиционной бумажной трудовой книжки не осуществляется — ведение трудовой истории ведется только в электронном формате, что упрощает процесс и снижает возможность ошибок.
 Где можно получить сведения из электронной трудовой книжки?
 Обратиться напрямую в Социальный фонд России, где хранятся все данные о трудовой деятельности. Через портал Госуслуг — удобный онлайн-сервис, позволяющий получить нужную информацию в любое время без необходимости личного посещения государственных учреждений. В Многофункциональных центрах (МФЦ), которые предоставляют комплекс услуг, в том числе и по вопросам трудовых отношений и ведения трудовых книжек. Обратиться к своему работодателю, который обязан предоставить сведения о периодах работы сотрудника в компании за время трудовой деятельности.
 При приеме на работу работодатели имеют право запросить у кандидата либо электронную трудовую книжку, либо бумажный документ, либо оба варианта сразу. Исключение составляют лица, впервые устроившиеся на работу после 1 января 2021 года, для которых бумажная трудовая книжка уже не оформляется.
 Важно отметить, что сведения, содержащиеся в электронной трудовой книжке, обладают той же юридической силой, что и записи, сделанные в традиционной бумажной версии документа. Это означает, что все данные о трудовом стаже, должностях, переводах и увольнениях являются официальными и могут использоваться для подтверждения трудового стажа, пенсионных накоплений и других целей.
Таким образом, электронная трудовая книжка представляет собой удобный, надежный и современный инструмент учета трудовой деятельности работников, который способствует автоматизации и упрощению процессов взаимодействия между работником, работодателем и государственными учреждениями.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 16 сен 2025 11:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Федеральный закон вводит новые госпошлины за оформление документов для иностранных сотрудников с 1 сентября</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/140395/</link>
        <description><![CDATA[С 1 сентября вступают в силу изменения в Налоговый кодекс, предусматривающие повышение размера государственных пошлин, связанных с оформлением документов для иностранных граждан, желающих работать в России. Соответствующий Федеральный закон от 31.07.25 № 271-ФЗ установил новые ставки и расширил перечень услуг, облагаемых госпошлинами.
Напомним, что для легальной работы в России иностранцы из «визовых» стран обязаны получать разрешение на работу, а граждане стран безвизового режима — оформлять патенты. При этом граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении могут трудиться без дополнительных разрешительных документов.
Ранее госпошлина взималась только за выдачу разрешения на работу, а патент оформлялся бесплатно. Согласно новым правилам, за выдачу либо переоформление патента с 1 сентября также потребуется уплатить госпошлину в размере 4 200 рублей — столько же, сколько за разрешение на работу.
Кроме того, введена новая госпошлина в размере 2 100 рублей для работодателей за выдачу дубликатов разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также за внесение изменений в данные таких разрешений. Размер госпошлины за регистрацию иностранца по месту жительства увеличен с 420 до 1 000 рублей.
Обновленные размеры госпошлин распространяются и на следующие процедуры:
- постановка иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания — 500 рублей;- продление срока временного пребывания — 1 000 рублей;- продление срока действия разрешения на работу — 4 200 рублей;- выдача дубликатов разрешений на работу и внесение изменений в них — 2 100 рублей;- выдача дубликатов патентов и внесение изменений в них — 2 100 рублей.
Таким образом, новые правила направлены на упорядочение процедуры оформления документов для иностранных работников и увеличение поступлений в государственный бюджет. Рекомендуется заблаговременно учитывать повышенные пошлины при планировании оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 08 авг 2025 14:59:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О нацпроекте «Кадры»: важная информация для работодателей</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/136113/</link>
        <description><![CDATA[Уже сейчас работодатели имеют возможность воспользоваться различными мерами государственной поддержки в рамках национального проекта «Кадры».
Подробности о мерах поддержки можно узнать в информационных материалах Министерства труда Российской Федерации.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 16 июл 2025 09:07:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Прием заявок на обучение по национальной программе «Кадры» продолжается на портале «Работа России»</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/133568/</link>
        <description><![CDATA[Программа подготовки охватывает 360 профессий, пользующихся наибольшим спросом на российском рынке труда. Ниже представлены ответы на часто задаваемые вопросы относительно участия в данной инициативе.
Как подать заявление на участие?
Для подачи заявки необходимо зарегистрироваться на платформе «Работа России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment), заполнить соответствующую форму по ссылке и обратиться в центр занятости населения для прохождения профессиональной ориентации. Специалисты центра помогут выбрать оптимальную образовательную программу исходя из вашего опыта и актуальной ситуации на региональном рынке труда.
Могут ли учиться только безработные лица?
Участниками программы могут стать как безработные, так и занятые граждане, желающие повысить свою квалификацию либо сменить сферу деятельности с целью увеличения дохода.
Какие формы обучения предусмотрены программой?
Доступны два основных направления:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров.
Дополнительное профессиональное образование — предназначено для лиц, имеющих диплом среднего профессионального или высшего образования.

В каких формах проводится обучение?
Образовательный процесс организован как в очной форме, предполагающей теоретическое изучение материала и приобретение практических навыков, так и в дистанционной, позволяющей сочетать учебную деятельность с трудовой занятостью.
Предусмотрена ли оплата за обучение?
Оплата отсутствует — программа реализуется на безвозмездной основе, участники освобождаются от финансовых обязательств.
Что выдается по завершении курса?
По окончании курсов выпускникам вручаются официальные документы, подтверждающие получение новой квалификации, а также соответствующие сертификаты (подробнее указано в описании каждой конкретной образовательной программы).
По всем вопросам можно обращаться к начальнику отдела активной политики занятости ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения» Рукавишниковой Любови Михайловне 8 (831) 410-41-41 (доб. 1100) и консультанту отдела профессиональной ориентации и обучения управления по труду и занятости населения Нижегородской области Пантелеевой Камилле Николаевне 8 (831) 234-07-18 (доб. 390)]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 01 июл 2025 13:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/127484/</link>
        <description><![CDATA[️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограниченияСвоеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. В преддверии Международного дня защиты детей напомним о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:не назначается испытательный срок при трудоустройстве;положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;он не несет полную материальную ответственность. Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег: до 16 лет – не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года: от 16 лет - не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет - 4 ч; от 15 до 16 лет - 5 ч; от 16 до 18 лет - 7 ч.️Для тех, кто совмещает учебу с работой:от 14 до 16 лет - 2,5 ч;от 16 до 18 лет - 4 ч.Работодатель не может поручать работу: сверхурочно; в выходные и праздники; в ночное время; направлять в командировки. Исключение: творческие работники и спортсмены. Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда);
 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы;️ работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 29 мая 2025 12:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Все работодатели, зарегистрированные на Единой цифровой платформе «Работа России», могут подать заявку на потребность в целевом обучении</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/111669/</link>
        <description><![CDATA[С 1 марта 2025 года работодатели могут подать заявку на потребность в целевой подготовке квалифицированных специалистов по программам высшего образования для установления целевой квоты на 2026-2027 годы.
Целевое обучение — это возможность получить работников, знания и навыки которых соответствуют задачам конкретной организации. После окончания обучения работодатели смогут принять на работу уже сформировавшихся специалистов, которые сразу же смогут приступить к выполнению своих обязанностей.
Подать заявку о целевой кадровой потребности можно на ЕЦП «Работа России» trudvsem.ru. Заявки принимаются до 31 марта.
Инструкция по заполнению заявки: ссылка на файл «Целевое обучение» https://trud-nnov.ru/upload/medialibrary/f92/63ui24k0ql949rqynk5u3z22hpmlfx91.pdf
По вопросам, связанным с организацией целевого обучения, можно обращаться по телефону: 8 (831) 234-07-18 (доб. 306)]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 25 фев 2025 09:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время.</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/80435/</link>
        <description><![CDATA[Разработаны Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 30 мая 2024 г. N 14-6/10/В-8769)Документ будет полезен работодателям, которые принимают подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время.Рекомендации, в частности, содержат правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению данной категории к труду во вредных и опасных условиях, особенности установления им рабочего времени, порядок приема на работу.Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам приведены примерные должностные инструкции.
Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 04 июл 2024 11:21:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/75977/</link>
        <description><![CDATA[Информируем о возможностях выполнения квот для приема на работу инвалидов в соответствии с подпунктом "б" пункта 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. No 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.В настоящее время в Нижегородской области законодательно определены следующие границы квотирования:- при численности организации от 100 человек-2% от среднесписочной численности;- при численности 35–100 человек-1% от среднесписочной численности.




]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 30 мая 2024 13:05:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Отдел экономики и развития предпринимательства информирует о том, что АО &quot;Окская судоверфь&quot;предлагает выпускникам школ поступить на целевое (бюджетное/бесплатное) обучение</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/67539/</link>
        <description><![CDATA[]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 13 мар 2024 12:57:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>О портале «Онлайнинспекция.рф»</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/63637/</link>
        <description><![CDATA[А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф»размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»Электронный сервис «Банк документов» - это:- более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей- документы легко скачать- все шаблоны предоставляются бесплатноВ сервисе хранятся необходимые документы:- для приема на работу- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника- документы для отстранения от работы- документы для отпуска- документы для оплаты труда и др.В каждой форме есть:- информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)- реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется- информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена- информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа- информация о стороне трудового договора, которая составляет документ- информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством) Ссылка на электронный сервис «Банк документов»  тут https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employeeСкачивайте шаблоны и используйте в своей работе!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 01 фев 2024 13:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года</title>
        <link>https://navashino.nobl.ru/presscenter/news/57279/</link>
        <description><![CDATA[Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за месяц с 1 января 2024 г. будет увеличен до 19 242 руб. На данный момент МРОТ установлен в размере 16 242 руб. в месяц.Повышение составит 18,5%. Это, в свою очередь, повлияет на увеличение размера социальных выплат, в том числе по безработице, временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам, уходу за ребенком.
Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 29 ноя 2023 08:50:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
