ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ЛЕГАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство работников, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды.

Трудовые отношения возникают между работниками и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133, 136 ТК РФ).

Положительные моменты легализации трудовых отношений

-          Право требовать от работника выполнение обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

-          Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

-           Положительная деловая репутация и положительный имидж социально-ответственного работодателя.

-           Возможность участия в программах гос.поддержки, в т.ч. получение субсидий, грантов, компенсаций.

Отрицательные моменты неформальной занятости

-          Административные штрафы за нелегальных работников (ст.5.27.КОАП РФ), налоговые штрафы за занижение налоговой базы и неуплату налогов (ст.122, 123 НК РФ), уголовная ответственность за занижение налоговой базы и неуплату налогов  в крупном размере (ст.199.1 УК РФ).

-          Невозможность получать гос.поддержку;

-          Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей.