Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления сельского хозяйства Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области
Распоряжением Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области от 14.01.2020 №7-р объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1. Конкурс проводится на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника управления сельского хозяйства Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области.
2. В соответствии с должностной инструкцией к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы начальник управления предъявляются следующие квалификационные требования:
к уровню профессионального образования:
- наличие высшего образования (предпочтительно по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом»; «Экономика и управление», «Агроинженерия», «Агрономия», «Зоотехния», «Менеджмент», «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки);
к стажу муниципальной службы и работы по специальности, направлению подготовки:
- не менее двух лет стаж муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Кандидаты на замещение вакантной должности могут ознакомиться с должностной инструкцией начальника управления: Должностная инструкция (скачать)
3.1. Начальник управления для исполнения своих должностных обязанностей должен знать и применять на практике:
- Конституцию Российской Федерации;
- Земельный кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства»;
- Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Федеральный закон от 25 июля 2011 г. № 260-ФЗ «О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования и о внесении изменений в Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства»;
- Федеральный закон от 10 января 1996 г. № 4-ФЗ «О мелиорации земель»;
- Федеральный закон от 17 декабря 1997 г. № 149-ФЗ «О семеноводстве»;
- Федеральный закон от 16 июля 1998 г. № 101-ФЗ «О государственном регулировании обеспечения плодородия земель сельскохозяйственного назначения»;
- Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 101-ФЗ «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 декабря 2012 г. № 1257 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку племенного животноводства»;
- Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в части структуры органов местного самоуправления;
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 09 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
- Закон Нижегородской области от 27 декабря 2007 года № 195-З «Об осуществлении оборота земель сельскохозяйственного назначения в Нижегородской области»;
- Устав городского округа Навашинский Нижегородской области;
- Кодекс служебной этики муниципальных служащих городского округа Навашинский Нижегородской области и другие правовые акты действующего федерального, областного законодательства, нормативные правовые акты органов местного самоуправления городского округа Навашинский по направлению деятельности муниципальной службы, противодействия коррупции и основ организации труда;
а) иные профессиональные знания:
- состав земель сельскохозяйственного назначения городского округа Навашинский;
- понятие охраны земель;
- мероприятия по охране земель;
- понятие почвенного плодородия;
- административная ответственность за нарушение земельного законодательства;
- понятие об отраслях земледелия и растениеводства;
- понятие о группах сельскохозяйственных культур и технологиях возделывания основных сельскохозяйственных культур;
- анализ структуры посевных площадей;
- составление прогнозных планов производства продукции;
- сбор оперативной информации о ходе полевых работ.
3.2. Начальнику управления необходимо умение руководства управлением и подведомственными организациями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями Нижегородской области, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и умениям необходимых начальнику управления в области информационно-коммуникационных технологий:
- знания правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.
- умение стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.
4. Кандидаты, желающие принять участие в конкурсе, представляют следующие документы:
а) личное заявление (скачать);
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии (скачать);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н) (скачать);
к) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу) (скачать).
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
5. Документы для участия в конкурсе принимаются с момента опубликования сообщения о проведении конкурса в газете «Приокская правда» по 7 февраля 2020 года включительно.
Документы следует представлять по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7, 1 этаж, кабинет 13, сектор муниципальной службы и кадровой работы управления делами, ежедневно с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 16.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
6. Дополнительную информацию о конкурсе можно получить по телефону: 8-83175-5-53-94.
Контактные лица: Ивентьева Валентина Владимировна, Захарова Мария Александровна.
7. Время проведения конкурса:
- первый этап конкурса – конкурс документов 17 февраля 2020 года в 14.00 в зале заседаний Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7.
- второй этап конкурса – проведение собеседования с кандидатами 12 марта 2020 года в 14.00 в зале заседаний Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, по адресу: 607102, Нижегородская область, г. Навашино, пл. Ленина, д.7.
____________
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ № _____
__________________ г. Навашино
Нижегородская область
Глава Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области, в лице Берсеневой Татьяны Александровны, действующей на основании Устава городского округа Навашинский Нижегородской области, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий»», действующий самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим.
1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Законом Нижегородской «О муниципальной службе в Нижегородской области».
1.4. _____________________ принимается в Администрацию городского округа Навашинский Нижегородской области (далее – Администрация) и назначается на должность муниципальной службы – начальник управления сельского хозяйства с ________________ с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе Администрации городского округа Навашинский.
1.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с __________________.
1.7. Трудовой договор является договором по основной работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.1.6. Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
2.1.7. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
2.1.8. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и Законом о муниципальной службе.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. Выполнять все условия и требования данного трудового договора и должностной инструкции.
2.2.3. Соблюдать установленные в Администрации: правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс служебной этики муниципальных служащих, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.4. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.5. Ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации:
сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на конец отчетного года;
сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений, если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.
2.2.6. Ежегодно не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным, представлять в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей.
2.2.7. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, не предоставление сведений либо предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2.8. Работник обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции.
2.2.9. Иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
2.2.10. Соблюдать запреты и ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации» и «О противодействии коррупции», Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Администрации.
3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.
3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.2. Обеспечивать организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3.2.3. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.
3.2.4. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами РФ, Нижегородской области и органов местного самоуправления.
3.2.5. Иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области в следующем размере:
- должностной оклад в размере (согласно штатного расписания) рублей в месяц;
- оклад за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере от 0 до 30 % должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 25 % должностного оклада и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и локальными актами Администрации городского округа Навашинский.
4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в следующие сроки: аванс - 16-го числа каждого месяца, расчет - 1-го числа следующего месяца.
4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом Администрации городского округа Навашинский.
4.5. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации городского округа Навашинский.
Особенности режима рабочего времени:
с понедельника по четверг включительно:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 17 часов 15 минут;
в пятницу и в предпраздничные дни:
- начало рабочего дня - 8.00;
- конец рабочего дня - 16.00;
перерыв на обед во все рабочие дни с 12.00 до 13.00.
5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности Администрации, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре.
5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
5.4. В соответствии с Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более - 10 календарных дней.
5.5. Муниципальному служащему устанавливаться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Навашинский, налагаются взыскания, предусмотренные действующим законодательством.
6.2. Работник несёт дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в соответствии с действующим законодательством.
6.3. За нарушение служебной этики Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную Кодексом служебной этики муниципальных служащих.
6.4. За непредставление представителю нанимателя либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
6.5. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон.
Изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Представитель нанимателя (Работодатель)Глава Администрации городского округа Навашинский Нижегородской области
__________________ Т.А.Берсенева
__________________20___ года |
Муниципальный служащий ____________________________________ паспорт __________________________ выдан _______________________________ Адрес места жительства: ________________________________ _____________________________________________________ (подпись) _________________ 20___ года |
Экземпляр трудового договора получил ______________________________________