Вакансия опубликована! А на "Работе России" продублирована?

Внимание, предприниматели! Важная информация о размещении вакансий

В последнее время участились проверки со стороны контролирующих органов, касающиеся соблюдения трудового законодательства. Чтобы помочь вам избежать штрафов, обращаем внимание на важный аспект.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», все работодатели обязаны ежемесячно извещать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

⚠️ Важное требование: размещение вакансии в газете, социальных сетях или на коммерческих площадках (таких как HH.ru, Superjob.ru, Яндекс.Работа) не отменяет обязанности опубликовать её на официальном государственном портале «Работа в России». Кроме того, вакансию необходимо закрыть на портале в день заключения трудового договора с нанятым работником.

Пренебрежение этим требованием приводит к административной ответственности и штрафам, что, к сожалению, подтверждается проверками прокуратуры.

Для работы с порталом необходима подтверждённая учётная запись на Госуслугах. Порядок размещения вакансий прописан в разделе 4 постановления Правительства РФ № 2576 от 30.12.2021.

Чтобы вы не тратили время и избежали рисков, мы готовы оказать содействие:

1. Обучаем и консультируем: если вы не знаете, как это сделать, специалисты Центра занятости или Центра поддержки и развития предпринимательства  всегда готовы помочь и провести консультацию. 
2. Размещаем: Если у вас возникают трудности с регистрацией или размещением вакансий, мы готовы оказать содействие. Наши специалисты помогут пройти все этапы и ответят на ваши вопросы и  оперативно разместят вакансию на портале «Работа в России» .

Пожалуйста, не игнорируйте это требование. Давайте действовать в рамках закона вместе.

Отдел экономики и развития предпринимательства Администрации муниципального округа Навашинский