️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

️ Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Своеобразным «пробником» взрослой жизни для многих подростков становится летняя подработка. Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством.

В преддверии Международного дня защиты детей напомним о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
он не несет полную материальную ответственность.

Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
от 14 до 15 лет - 4 ч;
от 15 до 16 лет - 5 ч;
от 16 до 18 лет - 7 ч.

️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
от 16 до 18 лет - 4 ч.

Работодатель не может поручать работу:

сверхурочно;
в выходные и праздники;
в ночное время;
направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.

Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:

работа с вредными и (или опасными условиями труда);

при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
подземные работы;
️ работа в религиозных организациях;
работа вахтовым методом;
работа, связанная с управлением и движением транспорта;
работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).